一 合同問(wèn)題 首先要確定的是企業(yè)在進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)方案的時(shí)候需要注意簽訂紙質(zhì)的書(shū)面合同,不能僅僅依據(jù)公布公告或者口頭約定的形式進(jìn)行約定,或者用勞動(dòng)合同代替股權(quán)激勵(lì)合同。 二 和投
剛招上來(lái)的員工,沒(méi)上班幾天就受傷了,受傷后不急于治療但急于索要賠償。幫忙的朋友、家屬更是全都精通法律知識(shí),動(dòng)不動(dòng)就是仲裁
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