互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)非?；?，人才大戰(zhàn)也經(jīng)常出現(xiàn)，曾經(jīng)就有幾個非常流傳廣泛的傳言，雅虎北研部門剛剛解散，各大公司的 HR 就開始進行搶人了，對于企業(yè)來說，人才很重要但是如果沒有合適的組織架構(gòu)，再好的人才也難以有施展的空間，今天小編就和大家聊聊國內(nèi) BAT 的組織架構(gòu)。這些公司因為成長的歷史不同，業(yè)務架構(gòu)不同，管理風格不同，他們的架構(gòu)圖也有很多的不同。

華為：技術(shù)創(chuàng)新形

華為的組織架構(gòu)并不算穩(wěn)定，華為使用的是有變化的矩形結(jié)構(gòu)，也就是說，華為每一次進行產(chǎn)品升級創(chuàng)新，他的組織架構(gòu)都會發(fā)生一些變化，根據(jù)統(tǒng)計，華為每3 個月都會進行管理機制的變化，如果發(fā)現(xiàn)機遇，公司更是會抓住機遇，在部門的帶動下部門和部門聯(lián)系的次數(shù)和內(nèi)容都會發(fā)生變化。

阿里巴巴：馬云無處不在

盡管阿里巴巴在2007 年就已經(jīng)上市了，馬云也自稱開始太極、養(yǎng)生，但阿里巴巴似乎從來沒有失去馬云。現(xiàn)在他為阿里設計了完整的產(chǎn)業(yè)鏈，包括商城 B2B 、 B2C 的全產(chǎn)業(yè)鏈，阿里囊括阿里戰(zhàn)略的所有業(yè)務。

新浪：圍繞微博轉(zhuǎn)

新浪微博一直都是年輕人的舞臺，中國有無數(shù)的微博用戶和活動，和以往新浪的產(chǎn)品不同，微博從開始就是下沉的，用戶積累起來的，如果以前微博是信息資料庫，人們看了就走，微博讓人們開始傳播。

百度：簡單

百度的組織架構(gòu)是簡單的，很多時候看上去只要有CEO 就可以了，百度在很長的時間內(nèi)空缺 COO ，甚至曾經(jīng)有三次同時沒有 COO 和 CFO 。

騰訊：產(chǎn)品和部門千絲萬縷

騰訊在內(nèi)部分成了8 個大單元和無數(shù)的業(yè)務，這些業(yè)務看起來很清爽，但是如果仔細觀察就會發(fā)現(xiàn)，這些產(chǎn)品、業(yè)務之間有著千絲萬縷的聯(lián)系，騰訊的產(chǎn)品總是綁定諸多產(chǎn)品和服務。