進入2015年，國內(nèi)外不下20家科技企業(yè)啟動了裁員或停止招聘的計劃，讓整個科技行業(yè)變得高度緊張。

一方面，有觀點認為科技行業(yè)在急速擴張之后產(chǎn)生了巨大的泡沫，隨著資本市場IPO熱潮的降溫，科技公司市值開始回落，市場泡沫可能即將破滅，寒冬將至。

在互聯(lián)網(wǎng)感召下，大量的人才不是在科技公司，就是去創(chuàng)業(yè)了，然而2015年開始，不少科技巨頭開始縮減規(guī)?；驕p少招聘，這個冬天真是夠冷。

百度暫停社會招聘 校招不受影響

10月20日，百度主管人力資源的副總裁劉輝，發(fā)出了凍結(jié)社會招聘的內(nèi)部郵件：

鑒于當(dāng)前的業(yè)務(wù)形式，經(jīng)公司研究決定，從即日起停止招人。對已經(jīng)發(fā)出的offer，繼續(xù)有效。如有個別及特殊戰(zhàn)略考量需求，需我和Robin特批后方可招人。

百度方面對此的回應(yīng)是，停止招聘是要把重心放在吸引頂尖社會人才上，同時百度校園招聘不受影響，將按計劃推進。

阿里縮減校招名額

百度之前，阿里巴巴也在今年9月傳出縮減校園招聘名額的消息。

9月1日，阿里巴巴集團校園招聘官方發(fā)出通知稱，由于集團人才戰(zhàn)略調(diào)整，公司2016校招名額將縮減，招聘標(biāo)準(zhǔn)更加嚴格。

外界曾盛傳阿里此次校招名額從原定的3000人縮減到400人，但被阿里校招團隊負責(zé)人否認，并稱已發(fā)出千余份錄用意向書，除非學(xué)生主動放棄，否則發(fā)出的offer和意向書不會收回。

馬云曾在四月的阿里北京年會上表示，今年阿里會凍結(jié)人員規(guī)模：

今年阿里巴巴集團的員工數(shù)不會增加一個人，出一個進一個。這樣的目的是把我們的隊形整一下，我認為三萬多人已經(jīng)足夠了。

騰訊確認暫停外包招聘

今日流傳的一封疑似騰訊內(nèi)部郵件截圖顯示，從今天(10月20日)開始，公司所有外包招聘全部暫停。事件背景是，整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)都進入低谷。

騰訊確認暫停外包招聘，因為過去一年外包人數(shù)增長過快，對于外包人員采用新的管控模式，但社會招聘和校園招聘正常。

華為“末位淘汰” 引入高性價比員工

國內(nèi)BAT中的BA都宣布了要調(diào)整人員，通信行業(yè)也沒有落下。

9月25日，多家媒體爆料“華為將發(fā)起大規(guī)模裁員，總?cè)藬?shù)達3-5萬人”。彼時華為才剛剛宣布要為員工發(fā)1.77億美元（約合11.2億元人民幣）獎金。

后來華為辟謠稱并未開展大規(guī)模裁員，是內(nèi)部在進行人事調(diào)整，要淘汰一些考評不合格的員工，并引入更多高性價比的員工。

華為2014年財報顯示，2014年運營商事業(yè)部整體收入占比下降，通信行業(yè)日子也不好過了，人事調(diào)整也是為了抗壓吧。

此外，今年8月份，聯(lián)想集團在公布第一季度財報時也宣布，將在全球范圍內(nèi)減少約3200名非生產(chǎn)制造員工，這是聯(lián)想自2009年裁員2500人以后的又一次大規(guī)模裁員。

　鳳凰網(wǎng)裁員并轉(zhuǎn)型 媒體進入轉(zhuǎn)型年

2015年對于媒體來說，也是轉(zhuǎn)型的一年。

9月1日，鳳凰網(wǎng)內(nèi)部郵件稱，鳳凰網(wǎng)股票遭受了很大的估壓，完全背離了真實價值，被超賣。鳳凰網(wǎng)的人員有相當(dāng)程度的臃腫，所以要進行轉(zhuǎn)型和調(diào)整，將通過精簡人員機構(gòu)，省出人力、資源成本以投入到更重要的移動互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域。

除了鳳凰網(wǎng)，還有不少媒體也進行了“瘦身”：3G門戶2014年年底進行了大規(guī)模裁員；搜狐在今年年初裁員2000人；彭博社9月宣布將裁減最多90名編輯人員，專注突發(fā)新聞報的和新編輯產(chǎn)品開發(fā)……

　　科技企業(yè)裁員潮：不下20家企業(yè)裁員或停止招聘

今年以來，科技公司像是約好似的，紛紛進行裁員，在這股裁員潮中，像IBM、微軟這樣的老牌科技巨頭也不能幸免。

　　IBM

　　今年1月，有報道稱IBM將在全球方位裁員11.8萬人，約占員工總數(shù)的26%。這一消息后來被IBM否認，但根Alliance@IBM論壇上的消息，雖然沒有進行大規(guī)模裁員，但IBM在零零碎碎裁員似乎是真的，裁員總數(shù)并不清楚。

　　ebay

　　1月底，ebay宣布分拆旗下支付部門PaypPal，并宣布將在全公司范圍裁員2400人，約占員工總數(shù)7%。

　　索尼（sony）

　　2月，索尼宣布將在2015財年年底之前，對移動業(yè)務(wù)裁員2100人。

　　西門子

　　西門子今年2月宣布將在全球范圍裁員7800人，約占公司員工總數(shù)的2%，其中3300人來自德國。5月，西門子再次宣布裁員4500人。裁員主要針對電力和天然氣等業(yè)績不佳部門。

　　Zynga

　　今年2月13日，美國游戲開發(fā)商Zynga宣布關(guān)閉北京辦事處，裁撤北京工作室的71個崗位；5月，Zynga再次宣布裁員520人，關(guān)閉紐約、洛杉磯、達拉斯等多地辦公室。

　　特斯拉（Tesla）

　　今年3月，因中國區(qū)銷售業(yè)績不佳，特斯拉中國區(qū)大幅裁員，人數(shù)占中國區(qū)總員工的30%左右，市場、公關(guān)、行政、行銷等部門均有涉及。

　　愛立信

　　愛立信也在3月宣布，將在瑞典削減2200個工作職位，大部分來自研發(fā)和供給崗位，該裁員計劃已經(jīng)于今年6月開始執(zhí)行。

　　雅虎

　　作為雅虎全球裁員計劃的一部分，雅虎于今年3月18日宣布將關(guān)閉雅虎北京全球研發(fā)中心，告別中國市場。從雅虎北研中心走出的200多名員工，當(dāng)時遭到了各互聯(lián)網(wǎng)公司的“哄搶”。

　　夏普

　　日本電器及電子公司夏普，今年3月被傳全球范圍裁員6000人，其中日本約3000人。公司業(yè)務(wù)部門充足，非盈利業(yè)務(wù)包括電視和電子元件部門都可能出售。

　　黑莓

　　5月，老牌智能手機廠商黑莓放棄手機業(yè)務(wù)，并在全球范圍進行大裁員，

　　裁員對象主要針對該公司旗下的設(shè)備業(yè)務(wù)部門。

　　微軟

　　由于受手機業(yè)務(wù)重創(chuàng)影響，微軟今年7月對外宣布，將對手機硬件業(yè)務(wù)進行重組，最多裁員7800人，約占員工總數(shù)7%。

　　高通

　　高通2015年第三季度凈利潤比去年同期下滑了47%，為止住下滑趨勢，高通在發(fā)布三季度財報同時還宣布，計劃下調(diào)運營費用和年度股權(quán)獎勵支出，其中包括裁減15%全職員工約4500人，并減少臨時雇員。

　　英特爾（Intel）

　　6月，由于銷售業(yè)績不佳，英特爾做出多方努力以縮減預(yù)算3億美元，裁員也成了其中一部分，據(jù)稱每個單位或地點裁員人數(shù)不回超過幾百人。

　　HTC

　　8月，HTC官方宣布年底前裁員2250人，約占總員工數(shù)的15%，涉及所有部門，以期幫助公司減少35%運營費用。

　　惠普

　　9月16日，惠普宣布將在全球范圍裁減2.5萬-3萬員工，企業(yè)服務(wù)部門成為此次裁員的重災(zāi)區(qū)。

　　Marvell

　　9月24日，芯片供應(yīng)商Marvell宣布，公司擬顯著縮小移動平臺組織，重新聚焦到物聯(lián)網(wǎng)，汽車和網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)的機會，宣布全球裁員17%，預(yù)計超過1200人。

　　希捷

　　美國的硬件大廠希捷，9月也宣布將在全球范圍裁員2%，約1050人。

　　AMD

　　10月，半導(dǎo)體公司AMD宣布，公司將裁員約500人，占全球員工總數(shù)的5%。AMD此次裁員主要是為簡化業(yè)務(wù)流程，削減冗余支出。

　　Twitter

　　Twitter近日宣布將削減336個崗位，占公司總員工的8%。這家企業(yè)多年來一直虧損，如今看起來搖搖欲墜。

　　Snapchat

　　Snapchat曾經(jīng)一夜成名，今年5月還獲得5.37億美元巨額融資。如今該公司解散了一個原創(chuàng)內(nèi)容開發(fā)組，據(jù)稱還將解雇約數(shù)十名員工（其中一些人將被重新安置）。

消除臃腫、收緊開支、減少虧損、業(yè)績不佳……裁員或減招的原因各種各樣，但有一點相同的是，企業(yè)們都在控制員工規(guī)模。大公司都在控制規(guī)模，一些初創(chuàng)企業(yè)裁員就更不奇怪了。

進入2015年，國內(nèi)外不下20家科技企業(yè)啟動了裁員或停止招聘的計劃，讓整個科技行業(yè)變得高度緊張。一方面，有觀點認為科技行業(yè)在急速擴張之后產(chǎn)生了巨大的泡沫，隨著資本市場IPO熱潮的降溫，科技公司市值開始回落，市場泡沫可能即將破滅，寒冬將至。

另一方面，也有觀點認為，企業(yè)在這時候選擇控制人員規(guī)模是一種聰明的做法，可以減少多余的開支，更好的找到并強化自身優(yōu)勢，讓企業(yè)發(fā)展能夠更加健康長遠。