契約有次參加行業(yè)聚會，聽到大家在討論一個叫“最佳雇主”的奇葩獎項。雖然年底的各種互聯(lián)網(wǎng)大會，會給一些企業(yè)頒布獎項，但是這么神奇的獎項契約還是第一次聽說。經(jīng)過多方調(diào)查才知道，原來這個獎是由智聯(lián)招聘為“中國好雇主”頒布的特殊獎項，同時也讓求職者了解什么是真正的“好工作”、“好雇主”。并于2014年12月12日，在三亞高大上的喜來登度假酒店大宴會廳，舉辦了2014中國年度“最佳雇主”頒獎盛典。

現(xiàn)在的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)如火如荼，契約好奇人才市場的變化趨勢是怎樣的，本著了解牛逼企業(yè)如何用人、留人的心態(tài)，契約去頒獎典禮溜達(dá)了一圈，居然有一些有意思的發(fā)現(xiàn)。其中智聯(lián)CEO郭盛提出人力資源行業(yè)的4個“新常態(tài)”，居然與李克強(qiáng)總理提出的“經(jīng)濟(jì)新常態(tài)”遙相呼應(yīng)相呼應(yīng)，代表著人力資源行業(yè)未來的方向。

1.薪酬“新常態(tài)”——薪酬年漲幅將降至6%-10%

在過去兩年中，每年平均的加薪幅度是10%到15%。而在今年經(jīng)濟(jì)放緩的情況下，薪酬的增幅僅能達(dá)到6%到10%左右。這和我國的CPI是緊密相關(guān)的。當(dāng)智聯(lián)準(zhǔn)確掌握具體每個行業(yè)、每個職位的薪資情況，才能有效的給企業(yè)和求職者準(zhǔn)確的建議，提高“連接”的效率。

2.人才流動“新常態(tài)”——人才加速流動

人才將越來越多的由低效率的行業(yè)或企業(yè)流向高效率的行業(yè)或企業(yè)，而這種流動會逐步加速。哪個行業(yè)增長得快，人才就會蜂擁而至。同樣，對于區(qū)域來說，也是一樣。只有準(zhǔn)確掌握人才的流動方向，才能有及時調(diào)整業(yè)務(wù)重心，一方面向企業(yè)有針對性輸送合適人才，另一方面可以對人才進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn)，以適應(yīng)新行業(yè)、新企業(yè)的需求。

3.城市“新常態(tài)”——新一線崛起

一線城市和二線城市的差距會逐步縮小。新一線城市會更多的崛起，會成為吸引人才非常重要的城市，所以智聯(lián)會跟著人才流動的方向，布局更多三四線城市和中小企業(yè)，這是順勢而為的最佳選擇。

4.人力資源“新常態(tài)”——從資源到資本

中國已經(jīng)從人口比較富余的國家走向人才素質(zhì)越來越高的國家，這是轉(zhuǎn)型的一個必然趨勢，也是中國從人力資源走向人力資本，最終走到人才經(jīng)濟(jì)的這樣一個非常重要的過渡。

智聯(lián)作為企業(yè)主和求職者的“連接”者，如果還只是簡單的做“簡歷倉庫”已經(jīng)滿足不了新時代的需求，所以智聯(lián)需要在深度和廣度上做出高效的延展。這就像智聯(lián)CEO郭盛說的那樣：“未來幾年，從戰(zhàn)略上看，我們會繼續(xù)發(fā)展核心在線招聘業(yè)務(wù)，同時校園、測評、培訓(xùn)等新興業(yè)務(wù)也會重點發(fā)展，為招聘企業(yè)和求職者提供更全方位的產(chǎn)品和服務(wù)?！睘榇酥锹?lián)做了以下3點努力。

1、通過布局南方，向三四線城市、中小企業(yè)延伸，橫向拓展招聘業(yè)務(wù)，擴(kuò)大人口紅利。智聯(lián)招聘CEO郭盛表示：“中國正在從制造業(yè)向服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型，這為市場帶來了巨大的崗位需求，尤其是在低線城市的中小型企業(yè)?！彼灾锹?lián)繼在收購總部位于深圳的中國人才熱線后，日前又在蘇州科技城揭牌了其南方營銷互動中心，再度南下意在打破區(qū)域限制，更好地為華東、華南地區(qū)三四線城市的大量中小企業(yè)提供服務(wù)，在全國范圍內(nèi)打造職業(yè)發(fā)展平臺。得益于公司針對中小型企業(yè)的差異化經(jīng)營策略，智聯(lián)招聘獨立雇主數(shù)強(qiáng)勁增長。第一財季中的獨立雇主數(shù)為264,978個，比去年同期增長 28.3%，可見智聯(lián)橫向發(fā)展效果驚人，未來還將繼續(xù)享受新一輪的人口紅利。

2、向上游延伸深耕校園市場，使得校園業(yè)務(wù)增長顯著。學(xué)生是未來就業(yè)的主力軍，智聯(lián)為雇主增加了校園招聘活動，還連續(xù)兩年與央視新聞頻道合作了“就業(yè)有位來”大學(xué)生就業(yè)公益活動。郭總也表示：“未來，智聯(lián)將繼續(xù)推進(jìn)校園業(yè)務(wù)，并深化職業(yè)發(fā)展平臺的轉(zhuǎn)型，為用戶提供最精準(zhǔn)的職業(yè)匹配服務(wù)，幫助每一個人才對口每一個崗位需求，真正實現(xiàn)人才市場的橋梁功能?！?/span>

3、通過“智聯(lián)卓聘”縱向補(bǔ)位中高端人才市場。現(xiàn)代這個人才緊缺的時代，正是中高端人才的市場，智聯(lián)不僅找準(zhǔn)了中高端求職者被動求職的特點，為目標(biāo)用戶打造了“讓工作來找你”的求職平臺，同時還與英孚、達(dá)內(nèi)等教育機(jī)構(gòu)達(dá)成合作協(xié)議，為中高端求職者提供測評和培訓(xùn)兩項服務(wù)，打造中高端求職者的職業(yè)發(fā)展平臺。對中高端人才進(jìn)行服務(wù)，不但ARPU值高，讓財報更好看，而且還通過培訓(xùn)、評測等業(yè)務(wù)，拓展出了新的盈利模式。

可見智聯(lián)一方面深度了解企業(yè)需求，將招聘工作深入企業(yè)內(nèi)部，與企業(yè)一起尋找合適的人才。另一方面積極進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型， 以覆蓋求職者整個職業(yè)生涯為出發(fā)點，打造“3的三次方”產(chǎn)品模型，即為學(xué)生、白領(lǐng)、高端（專業(yè)人士或管理人士），匹配3類產(chǎn)品：測評（我是誰）、網(wǎng)絡(luò)招聘（我能干什么）、教育培訓(xùn)（我如何進(jìn)步），并通過線上、線下、無線三個渠道，為職場人的全面發(fā)展打造平臺。從而實現(xiàn)從“簡歷倉庫”到“人才加工廠”的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，為中國人才市場打造一個閉環(huán)生態(tài)鏈。

智聯(lián)既然做了這么多努力，至于效果如何，還是看最終給股民們的“成績單”。契約從智聯(lián)2014年Q3的公開財報中了解到，智聯(lián)實現(xiàn)當(dāng)季營收2.935億元人民幣，比此前預(yù)期區(qū)間的上限高出了1350萬元人民幣，更遠(yuǎn)超華爾街4位分析師營收2.6891億元人民幣的平均預(yù)計，股價當(dāng)然也相應(yīng)做出了喜人的表現(xiàn)。

在未來，我們會看到更多的趨勢，資源分配會不太公平。資源會向人才傾斜，會向效益更高的行業(yè)傾斜。同時，企業(yè)人才爭奪會比較激烈。從宏觀的角度來說，人才經(jīng)濟(jì)會取代人力資本、會取代人力資源。在中國，在未來越來越多的人才會變成新常態(tài)下非常重要的投入。智聯(lián)準(zhǔn)確看到并把握住了這個趨勢，其所走的每一步都能恰好踏在浪尖之上，才有了如今這么驕人的成績。

智聯(lián)的招聘業(yè)務(wù)已經(jīng)非常成熟，Q3財報居然還遠(yuǎn)超投資者預(yù)期，這得益于公司高層對國內(nèi)整體經(jīng)濟(jì)大環(huán)境、人才大環(huán)境的深度了解，及時做出戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，在業(yè)務(wù)上進(jìn)行高效縱深延展，這一切只為讓企業(yè)和求職者的“連接”更加高效，同時也成就了自己。智聯(lián)的這些做法，同時也值得其他成熟型企業(yè)學(xué)習(xí)。