一、法律規(guī)定，社保必須交。

用人單位必須依法參加社會保險，用人單位拒不參加社會保險的行為違法。

根據(jù)《社會保險法》第四條、第五十八條；《勞動法》第三條、第七十條、第七十二條、第七十三條；《社會保險費征繳暫行條例》第七條；《工傷保險條例》第二條等法律法規(guī)定規(guī)定，用人單位依法參加社會保險是其強制義務(wù)。也就是說用人單位必須參加社會保險，不參加社會保險的行為是違法的。

二、企業(yè)不交社保的后果。

1、行政責(zé)任。

根據(jù)《社會保險法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條規(guī)定，繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴重的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處１０００元以上５０００元以下的罰款；情節(jié)特別嚴重的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處５０００元以上１００００元以下的罰款。

2、民事賠償責(zé)任。

首先，要賠養(yǎng)老金損失。重慶市高院就頒布過一個相關(guān)案例，案情是，2007年2月，馮某某開始在重慶市江津區(qū)某某機械有限責(zé)任公司上班。2007年11月9日至2012年8月15日，某某機械公司先后三次與馮某某簽訂了書面勞動合同，但未為馮某某繳納養(yǎng)老保險費。2012年7月5日，馮某某以某某機械公司未給其參加社會保險為由，向某某機械公司發(fā)出《解除勞動合同通知書》，要求解除雙方之間的勞動關(guān)系，某某機械公司于次日收到該通知書。此后，馮某某提起仲裁、訴訟，要求某某機械公司賠償養(yǎng)老保險待遇損失。法院認為，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定，“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理?！瘪T某某在某某機械公司工作期間，某某機械公司未依法為其繳納養(yǎng)老保險費，故某某機械公司應(yīng)承擔(dān)馮某某在其單位工作時間年限相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。賠償數(shù)額應(yīng)當(dāng)以上年度統(tǒng)籌區(qū)域社會平均養(yǎng)老金為標準，按照勞動者在用人單位的工作年限與以統(tǒng)籌區(qū)域人口平均預(yù)期壽命計算的享受養(yǎng)老保險待遇的年限的比例進行計算。重慶市江津區(qū)2011年度社會平均養(yǎng)老金標準為1515.33元/月，重慶地區(qū)人口平均預(yù)期壽命75.7歲，馮某某在某某機械公司的工作時間為5.33年，故某某機械公司應(yīng)當(dāng)支付馮某某養(yǎng)老保險待遇損失101442.51元（1515.33元/月×12月/年×15.7年×5.33/15年）。

此外，工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)等保險條例無一不規(guī)定了當(dāng)職工遇到需要保險理賠的情形而企業(yè)未繳納相應(yīng)保險而所有賠付責(zé)任由企業(yè)承擔(dān)的條款。

勞動者還可以依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費為由解除勞動合同，進而依照該法第四十六條的規(guī)定要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

當(dāng)然，不為職工交社保，還直接影響到職工對用人單位的歸屬感。

三、企業(yè)不太愿意交社保

國家規(guī)定的社?！拔咫U”單位繳納比例：基本養(yǎng)老保險為工資的21%，基本醫(yī)療險為11%，失業(yè)保險1.5%，生育保險1%，工傷保險0.5%，總計35%?！拔咫U”為法定，即必須繳納。

以月工資2000元的員工為例，如果公司足額繳納，則必須繳納“五險”602元。加上住房公積金240元，共繳納842元。員工個人繳納部分：養(yǎng)老保險8%，醫(yī)療保險2%，失業(yè)1%，工傷保險、生育險個人不繳納。“五險”全部11%，220元。如加上12%住房公積金240元，員工實際每月只能拿到1540元。

社保繳費依據(jù)的是本人的實際工資的100%繳納，但最低繳費基數(shù)不能低于上年度省在崗職工平均工資的60%，最高不得超過300%。

現(xiàn)實中，很多企業(yè)是按上年度省在崗職工平均工資的60%繳納社保的，對于個人實際工資高于上年度省在崗職工平均工資的60%的，相當(dāng)于少繳了社保。

如果給員工購買足額社保，企業(yè)人力成本至少要上升30-40%。對于盈力能力較弱的企業(yè)來說（特別是勞動密集型企業(yè)），很難消化。這便是企業(yè)為什么不愿給員工足額繳納社保的根本原因。

四、不交社保的救濟辦法

1、職工寫不交社保申請書。有一種情形是，職工也確實不愿意交，因為也得扣除職工工資的10.5%?？梢砸舐毠懸环萆暾垥?，比如：“公司領(lǐng)導(dǎo)，公司人力資源部的同事已向我宣講了社保理應(yīng)依法繳納的法律規(guī)定及政策，我已全部知曉和明白。但經(jīng)本人慎重考慮，本人還是決定本人的社會保險由本人自行在社會流動窗口去繳納，不由公司辦理本人的社會保險。對由此可能給本人和公司帶來的任何法律責(zé)任，本人愿意全部承擔(dān)。請公司按此辦理。公司可以按月發(fā)給我社保補貼，如我日后反悔，以任何方式向公司主張因未繳社保的法律權(quán)利時，應(yīng)先行按領(lǐng)取到的社保補貼總金額的3倍退還公司。同時，反悔是一種背信行為，如有此種行為發(fā)生，則公司可以將我這一份申請書予以公示，以讓社會對我的背信行為進行遣責(zé)。以上是我真實意思的表示，特此申請?！边@個申請書并不能規(guī)避企業(yè)的法定義務(wù)，但是在一定成度上可以防范職工以此為由向企業(yè)要求補繳或因此要求解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金等。

2、購買“雇主責(zé)任險”?，F(xiàn)在各大保險公司都有這個險種，其主要理念是當(dāng)企業(yè)承擔(dān)賠付責(zé)任后可以向保險公司理賠，以此降低企業(yè)的經(jīng)濟賠付風(fēng)險。

文章來源于：啟法通法律服務(wù)