獵頭，意為物色人才的人，是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。如今獵頭獵尋人才已經(jīng)成為了中國中高端人才，如果你還不知道獵頭是什么，那你就要真的和社會脫軌了。同時，如果你是企業(yè)的人力資源部門，就必須了解中國目前的獵頭公司現(xiàn)狀，這樣才能再和獵頭公司合作時不至于手忙腳亂。

　　如何成立一家獵頭公司?開一家獵頭公司需要什么樣的條件?

　　成立一家獵頭公司的條件：

　　1.有與開展人才中介業(yè)務(wù)相適應(yīng)的場所、設(shè)施，注冊資本(金)不得少于10萬元;

　　2.有5名以上大專以上學(xué)歷、取得《省人力資源服務(wù)資格證書》的專職工作人員;

　　3.有健全可行的工作章程和制度;

　　4.有獨立承擔(dān)民事責(zé)任的能力;

　　5.相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件

　　申請通過后頒發(fā)人力資源服務(wù)許可證辦理營業(yè)執(zhí)照后可以開業(yè)

　　從業(yè)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)要求：

　　獵頭公司的好壞，取決于顧問的水準(zhǔn)高低。什么樣的人可以做獵頭?一個專業(yè)獵頭顧問應(yīng)該具備條件包括知識,專業(yè),人脈,才有可能會擁有自己的客戶群。

　　一般來說，如果沒有一點人力資源管理的經(jīng)驗或是從事咨詢業(yè)的經(jīng)驗，是不大可能做好這一行的。HR或咨詢業(yè)的經(jīng)驗，是知識儲備，對目標(biāo)客戶企業(yè)的公司架構(gòu)、企業(yè)管理、招聘程序、不同職位要求、企業(yè)文化都能了然于胸，和客戶“說著同樣的語言”，雙方才有進(jìn)一步交談的可能。

　　有統(tǒng)計顯示，一個受過良好培訓(xùn)及有豐富經(jīng)驗的獵頭顧問成功的面談，對一個人的判斷的可信度可達(dá)到50%，再借助于一些測試手段，可信度可提高到70%。在這一點上，小公司也完全可以提供專業(yè)的服務(wù)。強調(diào)、突出自己團(tuán)隊評估、篩選“獵物”的專業(yè)性，是小公司獲取客戶的另一砝碼。

　　人脈，也是不可或缺的?？蛻糍Y源需要積累，進(jìn)入“圈子”，首先要和目標(biāo)行業(yè)的HR們多結(jié)識，混個臉熟。僅僅混熟，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要贏得客戶的信任，有了信任，才會得到客戶的青睞。

　　注意事項：

　　一是本身應(yīng)該規(guī)范化，保證服務(wù)質(zhì)量。公司雖小，也要力求做得專業(yè)，服務(wù)的質(zhì)量絕不能打折。致力于為企業(yè)提供優(yōu)秀的人才信息，而不是只是去包裝那些劣質(zhì)人才，切忌“貪多嚼不爛”，在接單以前，先得問問自己：“有能力做嗎?有精力做嗎?”有能力、有精力做好，才能接下單子。用信譽來打造自己的用戶認(rèn)可度、滿意度和忠誠度，這樣也是為自己設(shè)計了一條長遠(yuǎn)發(fā)展的道路。

　　二是智力準(zhǔn)備必須充分。獵頭公司是一種服務(wù)性的企業(yè)，服務(wù)性企業(yè)大多有個特點，即資金投入不需豐厚，但智力準(zhǔn)備必須充分。必須有素質(zhì)較高的專業(yè)顧問作智力支撐。

　　三是遵守行規(guī)，切忌從現(xiàn)有的客戶企業(yè)中挖人。為避免出現(xiàn)這種狀況，一家獵頭公司不會在同一行業(yè)發(fā)展好幾家長期客戶，一般一個行業(yè)發(fā)展一家，最多有兩家。

　　創(chuàng)業(yè)風(fēng)險：

　　一般來說，接了一個單子，為客戶挖到合適的人的概率只有30%，高端職位的成功概率會高一些。

　　獵頭公司一定要在業(yè)內(nèi)做出口碑，否則可能只是一錘子買賣，同時，獵頭公司選擇合適的客戶也非常重要。開家獵頭公司有一定的風(fēng)險，大約是50%的成功概率。

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