公司要鼓勵(lì)員工業(yè)績(jī),留住核心員工,對(duì)于現(xiàn)金尚欠的初創(chuàng)企業(yè)來(lái)說(shuō),期權(quán)是一個(gè)合理的選擇。 期權(quán)池的確定 一般來(lái)說(shuō),期權(quán)池大小的確定可以從三個(gè)角度來(lái)確定
原始股并不是一個(gè)法律概念,而是民間的稱呼,一般指的是在創(chuàng)立時(shí)或是公開(kāi)上市前發(fā)行的股份,可以看到原始股的概念是很大的,在公司創(chuàng)立到上市,三年是短的,常見(jiàn)的五年、十年甚至更長(zhǎng),
很多初創(chuàng)企業(yè)使用期權(quán)進(jìn)行員工的激勵(lì),其中的邏輯是員工可以在未來(lái)低價(jià)買(mǎi)入公司股權(quán),而且不必現(xiàn)在就讓員工拿出錢(qián)購(gòu)買(mǎi),這樣可以更加激勵(lì)員工長(zhǎng)期未公司服務(wù)。關(guān)于期權(quán),很多創(chuàng)業(yè)者和員工都不太明