原始股并不是一個(gè)法律概念，而是民間的稱(chēng)呼，一般指的是在創(chuàng)立時(shí)或是公開(kāi)上市前發(fā)行的股份，可以看到原始股的概念是很大的，在公司創(chuàng)立到上市，三年是短的，常見(jiàn)的五年、十年甚至更長(zhǎng)，在這個(gè)時(shí)間發(fā)行的股權(quán)種類(lèi)很多，這些都可以稱(chēng)為原始股。

期權(quán)則是在未來(lái)以合同價(jià)格購(gòu)買(mǎi)股票的權(quán)利，在股權(quán)激勵(lì)領(lǐng)域一般指的是股票期權(quán)，通常是合同的形式，在一定時(shí)間內(nèi)，可以在公司法發(fā)展后以比較低的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)股票。這種期權(quán)可以設(shè)立在上市之前，也可以在上市之后。

這里要明確擁有期權(quán)不代表可以獲取利益，因?yàn)槟闷跈?quán)并不用花錢(qián)，只是需要在購(gòu)買(mǎi)的時(shí)候花錢(qián)，在購(gòu)買(mǎi)之前這只是一份權(quán)利，并沒(méi)有真正的分紅，同樣的，如果公司發(fā)展不好，已經(jīng)拿了公司原始股的人投入的錢(qián)就會(huì)遭到損失，而拿期權(quán)則不會(huì)有這份壓力。

現(xiàn)在很多公司都用期權(quán)作為員工激勵(lì)的措施邏輯是讓員工可以在未來(lái)低價(jià)買(mǎi)入股權(quán)，從而讓自己的期權(quán)得到升值，這可以激勵(lì)員工，也不必讓員工一下出資很多來(lái)購(gòu)買(mǎi)股權(quán)，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，因?yàn)榘l(fā)放期權(quán)的價(jià)格是低于公司現(xiàn)在價(jià)格的，員工可以通過(guò)倒賣(mài)的方式賺取差價(jià)，員工手里的期權(quán)也代表了未來(lái)的收益，給了員工分享和公司一起成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，便于老員工的留存。

以上就是期權(quán)的定義和使用期權(quán)實(shí)現(xiàn)員工激勵(lì)的方法，期權(quán)是一種未來(lái)低價(jià)購(gòu)買(mǎi)公司股票的權(quán)利，這個(gè)權(quán)利可以方便保留有實(shí)力的老員工，對(duì)員工來(lái)說(shuō)，也可以獲得一個(gè)積極發(fā)展的公司紅利。