眾所周知，現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化莫測(cè)。市場(chǎng)上企業(yè)兼并、重組，股東的股權(quán)轉(zhuǎn)讓、出售非常頻繁。實(shí)踐中，勞動(dòng)者常常遇到用人單位變更法人名稱(chēng)、法定代表人變更等公司變更登記等情況。當(dāng)遇到這種情形，原有的勞動(dòng)合同該如何處理呢？

我國(guó)法律規(guī)定，公司登記要素變更后，必須繼續(xù)對(duì)員工履行勞動(dòng)合同：《勞動(dòng)合同法》第33條的規(guī)定，用人單位發(fā)生名稱(chēng)變更、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人變更等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。從法理上說(shuō)，勞動(dòng)者是與法人的用人單位這一物權(quán)客體發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，而非法定代表人的人格。同時(shí)，用人單位發(fā)生名稱(chēng)的變化，亦不影響法人的物權(quán)主體繼續(xù)存續(xù)，且一般不至于對(duì)勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同造成阻礙。退一萬(wàn)步講，即便用人單位的所屬法人發(fā)生兼并重組，其所有權(quán)實(shí)體被解散分割。為了進(jìn)一步保護(hù)勞動(dòng)者的特殊利益，法律依然支持原有勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)履行！

“致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或者部分條款無(wú)法履行的其他情況，主要包括：企業(yè)遷移、企業(yè)改制、部門(mén)撤并、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等。用人單位變更名稱(chēng)或法定代表人、企業(yè)內(nèi)部承包、企業(yè)分立或被兼并等情況雖然屬于客觀情況發(fā)生了重大變化，但這些情況不會(huì)影響用人單位和勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

在民法的概念里，企業(yè)法人是法律比照自然人所擬制的一種經(jīng)濟(jì)實(shí)體，企業(yè)的法定代表人是代表企業(yè)行使職權(quán)的主要負(fù)責(zé)人。只要企業(yè)法人資格不變，法定代表人無(wú)論如何變更，都不影響企業(yè)享受權(quán)利和履行義務(wù)的主體地位。

當(dāng)然，企業(yè)法人代表發(fā)生改變后，新任法人代表作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人，可能對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作出重大調(diào)整，對(duì)人員使用作調(diào)整安排。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》關(guān)于訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；如果雙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成一致意見(jiàn)，或因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況變化無(wú)法履行原勞動(dòng)合同時(shí)，可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。