股權(quán)激勵是企業(yè)發(fā)展到一定階段后老板非常關(guān)注的事情，股權(quán)激勵可以讓員工安全，也讓老板安全。當(dāng)你真正了解了股權(quán)激勵的本質(zhì)，你會放下內(nèi)心諸多的不舍和顧慮，不會讓實施股權(quán)激勵的最佳時機(jī)擦肩而過。

什么是股權(quán)激勵？一句話來說就是用明天的錢激勵今天的員工。它能夠幫助企業(yè)合理的分配未來蛋糕，它是企業(yè)薪酬體系的最頂層設(shè)計。股權(quán)激勵分的不是老板的股份而是明天的股份，分的是增量而不是存量。如果分的是存量，那不是股權(quán)激勵，而是大鍋飯的平均分配，明天的股份是員工和老板一起創(chuàng)造的，但更多的是員工創(chuàng)造的，而員工從中分的是很小的一部分。

股權(quán)激勵之：分蛋糕之“術(shù)”：

蛋糕有了，怎么分對老板來說是個考驗。合理分配企業(yè)蛋糕，是老板解脫自身，掌控下面人的最大籌碼。

什么方式分，有四種方式：注冊股、分紅股、期權(quán)股、實物股。

什么叫注冊股，就是你分給下面人股份，在工商局重新注冊，變更章程，法律上承認(rèn)了的，這個叫做注冊股。什么叫分紅股？包括在職股，包括虛擬股，包括干股，我們統(tǒng)統(tǒng)稱為分紅股。公司授予激勵對象的是一種股票的收益權(quán)，而非真實的股票。激勵對象沒有所有權(quán)、表決權(quán)，不能出售股票，離開公司自動失效。第三種叫做期權(quán)股，期權(quán)股是你們兩個先設(shè)定一個規(guī)則，這個規(guī)則有可能法律上承認(rèn)，有可能法律上不承認(rèn)，然后規(guī)定多少年之后，當(dāng)你做到什么階段或者做到什么標(biāo)準(zhǔn)給到你多少獎勵，這個叫做期權(quán)股。最后一種叫做實物股，即直接分給他車子、房子等。

這四種，哪一種比較好？角色不同，要的不一樣；階段不同，要的不一樣。老板通常認(rèn)為分紅比較好，員工會認(rèn)為注冊股比較好，但是也有一部分員工開始會認(rèn)為分紅股比較好，為什么？因為他覺得來的比較實際，等到分了一兩年之后，他感覺沒保障，最后還是想要注冊股。可以說沒有一家企業(yè)可以通用這所有的方式。什么意思？就是說不同的企業(yè)要用不同的方式，這四種方式各有各的利弊。

注冊股的好處在于使員工有安全感，壞處在于可能出現(xiàn)不公平的現(xiàn)象及小富即安的問題，老板風(fēng)險大，民營企業(yè)要特別小心注冊股；分紅股的好處是老板可以自己說了算，可以根據(jù)形勢變化作調(diào)整，壞處是隨時出爾反爾，沒有安全感；期權(quán)股介于兩者之間；實物股就不說了。

分配方案定好后并不是萬事大吉，也要有考核標(biāo)準(zhǔn)和考核階梯指標(biāo)，與參與分配的人員的工作業(yè)績有一定的關(guān)系，績效好的分配的也多。就是沒有參與分配的人，通過績效考核發(fā)獎金也是一樣的。只有這樣才能使員工和老板成為命運(yùn)共同體，實現(xiàn)激勵的本質(zhì)。

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