今天繼續(xù)給大家介紹企業(yè)簽訂勞動合同時需要注意的事項。

5、對規(guī)章制度的確認

鑒于規(guī)章制度必須公示或告知勞動者方才對勞動者有效，同時也需要有相應(yīng)的證據(jù)證明曾經(jīng)告知，所以必須設(shè)置一種有效的流程以保證每位員工都能看到和了解了相關(guān)的規(guī)章制度并能對此予以證明。在勞動合同中設(shè)置相應(yīng)條款，是一種有效和方便的告知、保留證據(jù)的辦法。但最好在合同末尾簽署欄的下方特別注記，并由員工親自簽名，以免員工在發(fā)生糾紛時主張合同為單位格式條款，而且單位沒有特別提示，并且拒絕修改，自己未曾多看，從而影響該確認的效力。

6、員工違法解除合同賠償損失的約定

一般情況下，員工離職需要提前一個月通知單位。實踐中員工不辭而別或“即辭即別”的情況時有發(fā)生，法律又規(guī)定單位不得隨意約定違約金，那么如何規(guī)制員工不依法提前一個月通知就離職的違法行為呢?約定賠償辦法！

7、保護商業(yè)秘密的約定

商業(yè)秘密是一種可以給企業(yè)帶來巨大經(jīng)濟效益的無形資產(chǎn)，更是某些高科技企業(yè)賴以生存發(fā)展的資本。實踐中，用人單位通過與勞動者訂立保密協(xié)議來保護商業(yè)秘密是最常見的有效方法。但是用人單位在簽訂保密協(xié)議時應(yīng)注意哪些事項？

8、競業(yè)禁止的約定

勞動合同法規(guī)定雙方可約定在員工離職后不得到與本單位經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。那么，如果員工在職期間有上述行為如何處理?勞動合同法下員工可以建立雙重勞動關(guān)系，員工在職期間從事競業(yè)業(yè)務(wù)并不是天然違法的。按照公司法的規(guī)定，只有公司董事和高級管理人員有競業(yè)禁止的法定義務(wù)，因此以上問題是單位面臨的一個實實在在的問題。解決的辦法是在勞動合同里約定，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與單位同類的業(yè)務(wù)，否則應(yīng)當(dāng)賠償造成的單位損失，或所得的收入歸單位所有。這樣的規(guī)定有一定的法律依據(jù)，應(yīng)當(dāng)是有效的。

9、通訊地址的約定

勞動合同履行過程中，單位偶爾需要向員工發(fā)送書面通知，比如要求簽定合同的通知、續(xù)簽通知、解雇通知、禁止雙重關(guān)系的通知等。以上書面文書具有實質(zhì)性的法律意義，能不能證明單位曾經(jīng)通知過，關(guān)乎責(zé)任的有無，訴訟的勝敗。當(dāng)員工不肯簽收上述通知時，應(yīng)當(dāng)進行郵寄或快遞。因此，員工聯(lián)系地址應(yīng)當(dāng)要求其在合同里書面寫明，省卻將來需要證明通知確已有效送達本人的麻煩。另外，還可要求員工提供其個人電子郵件和手機號碼，以便重要文件多渠道發(fā)送。并可要求以上訊息如有更改應(yīng)當(dāng)及時書面通知單位，未通知更改的，寄送原址視為送達。

以上就是企業(yè)簽訂勞動合同時需要注意事項的全部內(nèi)容。小微律政小編竭誠期盼大家的咨詢。如果有什么相關(guān)問題請您于我們聯(lián)系。