現(xiàn)在的單位一般都要簽訂勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同不僅有利于保護(hù)單位職工的利益也有利于保護(hù)用人單位的利益。但由于大多數(shù)人對(duì)合同法、勞動(dòng)法以及相關(guān)人士政策不是特別了解，在簽訂合同時(shí)總是心存顧慮。那么合同中應(yīng)當(dāng)約定一些什么條款更有利于保護(hù)用人單位的利益呢？

1、錄用條件的約定

一般來(lái)說(shuō)，簽訂合同后隨即而來(lái)的是試用期。員工在試用期內(nèi)“被證明不符合錄用條件的”，單位可以解除與員工簽訂的合同。實(shí)踐中，單位常常碰到如何舉證證明存在事前明確的錄用條件的困難。其實(shí)，勞動(dòng)合同完全可以明確的約定相關(guān)崗位的錄用條件，以避免雙方因?yàn)殇浻脳l件而發(fā)生任何的爭(zhēng)議。合同約定的錄用條件應(yīng)該和試用期滿時(shí)的考核項(xiàng)目相對(duì)應(yīng)，不能進(jìn)行考核衡量的錄用條件是沒(méi)有任何意義的。 

2、崗位職責(zé)和要求的約定

單位能證明員工在職期間發(fā)生嚴(yán)重失職的行為，或不能勝任工作的情況，可以解雇或調(diào)崗。如果合同里具體約定到崗位的職責(zé)和工作要求、考核指標(biāo)，則單位在證明員工有失職行為或不能勝任工作的情況時(shí)，會(huì)更容易。勞動(dòng)合同法加重了違法解除的后果，單位以失職等理由解除合同但又不能有效證明相關(guān)事實(shí)的，視同違法解除，后果是解除無(wú)效或雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以此理由解除合同必須更加慎重。合同約定相關(guān)崗位工作要求的，是非常有必要的。

3、薪資獎(jiǎng)金調(diào)整的約定

勞動(dòng)合同法規(guī)定變更合同約定內(nèi)容需要雙方協(xié)商一致并以書(shū)面方式進(jìn)行（勞動(dòng)合同法第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式）。因此調(diào)整薪資并不是單位單方說(shuō)了算了。除非有法定理由，否則降低薪資需要員工同意。這在一定程度上限制了單位的用工管理自由。必須作必要的安排才能達(dá)到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的目的。在勞動(dòng)合同里可以把變更合同轉(zhuǎn)換為履行合同的行為，比如約定獎(jiǎng)金隨個(gè)人績(jī)效浮動(dòng)的方法，或者薪資在一定條件成就時(shí)自動(dòng)調(diào)整的方法。如此約定后，將來(lái)薪資調(diào)整不再是變更合同的行為，而是如約履行合同，其合法性的前提是得到雙方事先的一致同意，是雙方合意的安排。

4、薪資隨崗位調(diào)整的約定

以合法理由調(diào)整崗位時(shí)是否可以同時(shí)調(diào)整薪資?法律并沒(méi)有明確規(guī)定。兩方面的意見(jiàn)都有，認(rèn)為可以的理由是同工同酬，認(rèn)為不可以的理由是變更合同需要協(xié)商一致書(shū)面確定。無(wú)論如何，這是個(gè)法律規(guī)定的模糊地帶，勞動(dòng)合同可以進(jìn)行適當(dāng)填補(bǔ)。合同可以約定，單位在合理調(diào)整員工崗位時(shí)，有權(quán)相應(yīng)地調(diào)整薪資，其薪資標(biāo)準(zhǔn)按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

今天給大家介紹了一些在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意的問(wèn)題，但是沒(méi)有介紹完，后續(xù)會(huì)繼續(xù)給大家介紹的。希望大家繼續(xù)關(guān)注小微律政。